Senior Policy Analyst / Analyste principal des politiques; analyste principale des politiques

If you are interested in bringing highly advanced policy, project management and analytical skills to help shape Ontario's infrastructure policies and programs, then this opportunity is ideal for you.

The Infrastructure Policy Branch is seeking highly skilled Senior Policy Analysts who will develop policies and provide expert advice related to a fast paced, dynamic environment, to shape how the province will plan and deliver strategic, evidence-based infrastructure investments across government.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

 

We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.

Visit the OPS Anti-Racism Policy and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code. Refer to the "How to apply" section if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?

In this role, you will:
• Lead, coordinate and participate in projects to conceptualize, develop and recommend strategies and policy options
• Participate in strategic planning, analyze emerging issues, provide sound policy advice and make recommendations
• Oversee all aspects of project planning and management, including establishing timelines and deliverables, managing consultant procurement and reviewing work
• Develop consultation processes and manage relationships with stakeholders for consultation, advice and collaboration.

How do I qualify?

 

Research, Analytical and Problem-Solving Skills

• You have research experience, including quantitative and qualitative analysis and modeling, to conduct environment and trends scans, analysis of best practices and analysis of options and impacts
• You can assess new or changed policies and evaluate proposals for impact on infrastructure policy and planning
• You can analyze proposals and competing interests of stakeholders to develop policy options/ solutions, resolve identified concerns, and promote best practices

Interpersonal and Communication Skills

• You have consultation skills to gain support for infrastructure planning policy and resolve emerging issues
• You have consensus-building and relationship skills to build and maintain relationships with partners and stakeholders and to address diverse needs
• You have experience working in a team environment and delivering projects dependent on successful collaboration
• You have facilitation and presentation skills to explain policy and program recommendations
• You have written communication skills to prepare reports, papers, speeches, briefing materials and correspondence

Technical Knowledge

• You have extensive experience with policy development processes, policy analysis and have knowledge of ministry strategic directions to develop policy options and outreach strategies
• You have knowledge of theories, principles and methodologies of government capital planning, asset management, procurement and delivery for large public infrastructure projects and economic theory in a policy and planning environment

Project Management Skills

• You have project management skills to lead and participate in projects and conceptualize strategic policy options
 

Additional Information

Address:

1 English Permanent, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region 1 English Temporary, duration up to 24 months, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region

Compensation Group: Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad - definitions

Schedule: 6

Category: Policy and Analysis

Posted on: Wednesday, December 4, 2024

Note:
 

The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions. T-IN-223911/24(2) How to apply:

 

You must apply online. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. Read the job description to make sure you understand this job. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Friday, January 10, 2025 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

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Si vous souhaitez mettre à profit des compétences très poussées en matière de politique, de gestion de projet et d'analyse pour contribuer à l'élaboration des politiques et des programmes d'infrastructure de l'Ontario, ce poste est idéal pour vous.

La Direction des politiques stratégiques infrastructurelles est à la recherche d'un analyste principal des politiques hautement qualifié qui élaborera des politiques et fournira des conseils d'experts dans un environnement dynamique et rapide, afin de façonner la façon dont la province planifiera et réalisera des investissements stratégiques et fondés sur des données probantes dans l'infrastructure dans l'ensemble du gouvernement.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger et coordonner des projets visant à conceptualiser, élaborer et recommander des stratégies et des options politiques, et y participer
• Participer à la planification stratégique, analyser les questions émergentes, fournir des conseils avisés en matière de politique et formuler des recommandations
• Surveiller tous les aspects de la planification et de la gestion de projets, y compris l'établissement des délais et des résultats attendus, la gestion de l'acquisition de services d'expert-conseil et l'examen des travaux
• Élaborer des processus de consultation et gérer les relations avec les intervenants à des fins de consultation, de conseil et de collaboration

À quelles exigences dois-je répondre?

Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes

• Expérience de la recherche, y compris l'analyse quantitative et qualitative et la modélisation, pour effectuer des analyses de l'environnement et des tendances, des pratiques exemplaires, et des options et des répercussions
• Capacité à évaluer des politiques nouvelles ou modifiées, et à évaluer des propositions pour déterminer leur incidence sur la politique et la planification en matière d'infrastructure
• Capacité à analyser les propositions et les intérêts concurrents des intervenants afin d'élaborer des options/solutions en matière de politiques, de résoudre les préoccupations cernées et de promouvoir les pratiques exemplaire

 

Compétences en relations interpersonnelles et communications

• Compétences en consultation pour obtenir un soutien en faveur de la politique de planification des infrastructures et résoudre les questions qui surgissent
• Compétences en recherche de consensus et établissement de relations pour établir et entretenir des relations avec les partenaires et les intervenants, et pour répondre à des besoins divers
• Expérience du travail en équipe et de la réalisation de projets qui dépendent d'une collaboration fructueuse
• Compétences en facilitation et présentation pour expliquer les recommandations en matière de politiques et de programmes
• Compétences en communication écrite pour préparer des rapports, des documents, des discours, des documents d'information et de la correspondance

Connaissances techniques

• Vaste expérience des processus d'élaboration et d'analyse des politiques, et connaissance des orientations stratégiques du Ministère, pour élaborer des options en matière de politique et des stratégies de sensibilisation
• Connaissance des théories, principes et méthodes de planification des investissements, de gestion des actifs, d'approvisionnement et d'exécution pour de vastes projets d'infrastructure publique, et de la théorie économique dans un contexte de politique et de planification
 

Compétences en gestion de projet

• Compétences en gestion de projet pour diriger des projets et y participer, et conceptualiser des options de politiques stratégiques

Renseignements supplémentaires

Adresse:

1 anglais Permanent(s), 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 24 mois, 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire: 6

Catégorie: Politiques et analyse

Date de publication: le mercredi 4 décembre 2024

Note:

Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable T-IN-223911/24(2) Comment postuler:

Vous devez postuler en ligne. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

 

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 10 janvier 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

 

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .