DIRECTION DES FINANCES

Sous la supervision du vice-rectorat administratif, il ou elle est appelé à travailler étroitement avec celui-ci et avec l’ensemble du comité de direction de l’Université.

LES PRINCIPAUX DÉFIS QUI VOUS ANIMERONT AVEC CE MANDAT 

• Veiller au bon fonctionnement de l’administration financière et être redevable au niveau des objectifs et des indicateurs de rendement de son secteur.
• Développer la vision de son secteur en plus de superviser, gérer et diriger le personnel du secteur.
• Contribuer activement à la réflexion stratégique de l’organisation avec les autres membres de l’équipe de direction.
• Tenir les registres financiers à jour, produire un rapport financier mensuel et assurer la bonne conduite de la vérification annuelle avec la firme comptable.
• Structurer et présenter les données financières de l’institution au comité des finances, de l’audit et des infrastructures et coordonner ses réunions au moins tous les deux mois.
• Fournir des conseils et des recommandations financières au conseil d’administration.
• Participer activement à la recherche de sources de financement pour l’établissement.
• Préparer les budgets, suivre leur réalisation et interpréter les écarts.
• Gérer les différents budgets des projets spéciaux.
• Préparer les appels d’offres et des contrats (comptables et investissements).
• Toutes autres tâches reliées à son poste, au besoin. 

PROFIL DES QUALIFICATIONS

• Titulaire d’un baccalauréat avec spécialisation en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Une désignation CPA est exigée. Les personnes qui n’ont pas la désignation devront s’engager à obtenir cette certification dans les années à venir.
• Avoir à son acquis un minimum de 5 années d’expérience en gestion financière.
• Posséder une connaissance approfondie des lois, des normes et des pratiques financières.
• Avoir une bonne connaissance pratique des logiciels financiers et une capacité à s’adapter aux changements technologiques.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES  

• Capacité à coordonner simultanément plusieurs opérations avec autonomie et avec un grand sens des responsabilités.
• Capacité à gérer une équipe de travail.
• Posséder un excellent jugement et une capacité à gérer des situations délicates.
• Être rigoureux et faire preuve d’un excellent sens de l’organisation.
• Posséder de fortes aptitudes relationnelles, avec une aptitude à travailler sur des dossiers tant stratégiques qu’opérationnels.
• Démontrer une approche de travail collaborative et une attitude positive.
• Capacité à s’intégrer rapidement à la culture organisationnelle.
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de travail

• Environnement de travail standard de bureau

Entrée en fonction

• Dès que possible

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER À L’UNIVERSITÉ DE HEARST

• organisation de taille humaine ;
• environnement de travail qui valorise la diversité et l’inclusion ;
• flexibilité dans son travail/conciliation vie personnelle et vie professionnelle ;
• appartenance à une équipe motivée et engagée ;
• possibilité de contribuer aux initiatives de l’établissement ; 
• avantages sociaux compétitifs et 9 % du salaire annuel à titre de contribution à la retraite ;
• frais de scolarité réduits pour les membres du personnel et les membres de leur famille immédiate ;
• heures de travail réduites durant la période estivale. 

POUR POSTULER

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de présentation en français, dans un seul document en format PDF, à rh@uhearst.ca en indiquant le numéro du concours 2024-13 au plus tard le 28 mai 2024 à 16 h.

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L’Université de Hearst souscrit aux exigences légales en matière d’emploi et s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche. L’Université de Hearst encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Les candidates et les candidats qui nécessitent des mesures d’accommodement sont priés de l’indiquer en soumettant leur candidature. Les Canadiennes et Canadiens ainsi que les résidentes permanentes et résidents permanents ont préséance dans le processus d’embauche.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Seuls les curriculum vitae et les lettres de présentation en français seront acceptés.