Controller/Senior Manager, Controllership

Ministry of Energy/Ministère de l'Énergie
Guelph, Oshawa, Peterborough, St Catharines, Sudbury, Toronto
$90,348.00 - $137,895.00 Per Year
March 21, 2024
April 12, 2024
CPA status
CPA Member

Join an enterprise that values collaboration, inclusivity, and accountability.

Are you a dynamic and people-centered finance leader? Are you seeking an opportunity to demonstrate your extensive accounting and controllership expertise and knowledge? Do you have experience leading and motivating high performing teams? The Ontario Public Service (OPS) is seeking strategic leaders to join the organization as a Controller/Senior Manager, Controllership.

This current opportunity is with the Ministry of Energy and is located in Toronto at 77 Grenville Street.

This competition is intended to strengthen our organization's Controller talent bench across the OPS and will be used to fill various future permanent and temporary vacancies within and outside the GTA including Peterborough, Sudbury, St Catharines, and Guelph.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

The OPS is an innovative, responsive and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, merit-based, and equitable. Diversifying leadership is a top priority for the OPS. Our goal is to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most under-represented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) on our leadership teams.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized individuals, and persons with disabilities.

The OPS is an accessible employer and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

What can I expect to do in this role?

Create the Work Environment

In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.

Deliver on Business Goals and Priorities

Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of its business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team's daily actions with the strategic vision of the ministry.

As the Controller/Senior Manager, Controllership, you will:

• establish the ministry financial controllership and accountability framework.
• manage and lead ministry corporate accounting, financial analysis, risk and audit management, and financial reporting operations.
• provide strategic advice to ministry staff and senior executives on government accounting policies, procurement, and financial control in the delivery of the ministry's programs, services and financial objectives.
• provide ministry-wide direction, leadership, and quality assurance in the development, communication, implementation, and management of financial controllership and reporting mechanisms as well as other corporate responsibilities as required (eg., emergency management)
• develop, build, and maintain strategic relationships with partners across the ministry, organization, government agencies and broader public sector.
• lead and manage a high-performing team through coaching, fostering innovation, and building capacity.
• demonstrate the leadership behaviours, attributes and mindset for leaders, across the organization, to lead the OPS into the future and deliver our vision.

How do I qualify?


This position requires an accounting designation: CPA (Chartered Professional Accountant) or CPFA (Canadian Public Finance Accreditation).

Strategic Leadership Skills:

• You have the leadership experience and ability to inspire, engage, motivate, develop, and mentor staff to deliver.
• You demonstrate a strong commitment to and promote a culture of equity, reconciliation, accessibility, inclusion, and anti-racism.
• You can establish priorities, identify critical issues, recommend options, and meet tight deadlines.
• You have excellent judgement and tact to handle highly visible, complex, and politically sensitive issues.

Technical Expertise and Specialized Knowledge

• You have knowledge of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP).
• You have experience practicing and applying modern controllership principles, financial management and reporting, and business and financial audit principles and processes.
• You have knowledge of business structures and practices in trust accounting, pension accounting, financial management, and investment and auditing.
• You have knowledge of financial reporting processes and requirements.
• You can provide analysis, solutions, and recommendations to manage risk, optimize financial management, and maximize compliance.

Communication and Relationship Management Skills

• You can bring people from diverse backgrounds and organizations together to foster positive interactions and collaboration.
• You can build and maintain trust-based relationships with a multitude of partners, clients, and staff.
• You have demonstrated communication skills (including presentation and briefing skills) to inform senior executives and staff on complex financial and controllership requirements.
• You have experience identifying, resolving, and clearly communicating strategic options to proactively support multiple clients and objectives.

Additional Information


  • 1 English Permanent, 77 Grenville St, Toronto, Toronto Region or 300 Water St, Peterborough, East Region or 933 Ramsey Lake Rd, Sudbury, North Region or 301 St Paul St, St Catharines, West Region or 1 Stone Rd W, Guelph, West Region or 33 King St W, Oshawa, Central Region or 95 Grosvenor St, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Management Compensation Plan

Understanding the job ad - definitions




Management and General

Posted on:

Wednesday, March 20, 2024


  • T-ES-211973/24

How to apply:


  1. You must apply online. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. Read the job description to make sure you understand this job. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Friday, April 12, 2024 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the 
Ontario's Human Rights Code .


Joignez-vous à une entreprise qui valorise la collaboration, l'inclusion et la responsabilisation.

Vous possédez des qualités de chef de file en matière de finances, vous êtes dynamique et axez votre travail sur les personnes? Vous êtes à la recherche d'une possibilité d'emploi qui vous permettra de mettre à profit vos compétences et connaissances approfondies en matière de comptabilité et de contrôle financier? Vous possédez une expérience de la direction et de la motivation d'équipes à rendement élevé? La fonction publique de l'Ontario (FPO) est à la recherche de chefs de file stratégiques, qui souhaiteraient joindre ses rangs à titre de contrôleur ou contrôleuse et chef du contrôle financier.

Le poste à pourvoir est au sein du Ministère de l'Énergie et se situe à Toronto, au 77 rue Grenville.

Le présent concours vise à accroître la banque de talents de la FPO en matière de contrôle financier et servira à pourvoir divers postes vacants au sein et à l'extérieur du Grand Toronto, notamment à Peterborough, à Sudbury, à St. Catharines et à Guelph.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. À ce titre, augmenter la diversité au sein de la direction est primordial. Son objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de ses équipes de direction pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation ayant à cœur de promouvoir l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes handicapées à postuler.

La FPO est un employeur accessible et offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme, le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que le Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Créer l'environnement de travail

Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et encouragent l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités technologiques

Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs technologiques grâce à la mise en œuvre et à la surveillance de la technologie. Il vous incombera d'être un chef de file et un conseiller en technologie de confiance pour inspirer et motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique des partenaires du Ministère.

À titre de contrôleur ou contrôleuse et chef du contrôle financier, vous devrez :

• établir le cadre de contrôle financier et de responsabilisation du Ministère
• gérer et diriger les activités ministérielles en matière de comptabilité, d'analyse financière, de gestion des risques et de la vérification, et de rapports financiers
• fournir des conseils stratégiques au personnel et aux cadres supérieurs du Ministère au sujet des politiques de comptabilité publique, de l'approvisionnement et du contrôle financier aux fins de la mise en œuvre des programmes du ministère, de la prestation de ses services et de la réalisation de ses objectifs financiers
• assurer l'orientation, la direction et l'assurance qualité à l'échelle du ministère en ce qui concerne l'élaboration, la communication, la mise en œuvre et la gestion des mécanismes de contrôle financier et d'établissement de rapports, et exercer d'autres responsabilités ministérielles, au besoin (p. ex. la gestion des situations d'urgence)
• établir et entretenir des relations stratégiques avec des partenaires à l'échelle du ministère, de l'organisation, des organismes gouvernementaux et de la fonction publique en général
• diriger et gérer une équipe à rendement élevé en l'encadrant, en l'encourageant à innover et en renforçant ses capacités
• adopter les comportements, les attributs et l'état d'esprit qui caractérisent les chefs de file, et en faire preuve à l'échelle de l'organisation, afin de mener la FPO vers l'avenir et de concrétiser sa vision.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

• La personne recherchée devra être titulaire du titre de comptable professionnelle agréée ou comptable professionnel agréé (CPA), ou avoir suivi avec succès le Programme de l'agrément canadien en finances publiques (ACFP).

Compétences en leadership stratégique :

• Compétences en leadership et capacité de mobiliser, de motiver, de perfectionner et d'encadrer le personnel afin de l'amener à obtenir des résultats
• Engagement ferme et manifeste à promouvoir une culture axée sur l'équité, la réconciliation, l'accessibilité, l'inclusion et la lutte contre le racisme
• Capacité d'établir des priorités, de cerner les enjeux importants, de proposer des solutions et de respecter des délais serrés
• Discernement et tact permettant de gérer des questions complexes, controversées sur le plan politique et suscitant un grand intérêt

Compétences techniques et connaissances spécialisées :

• Connaissance des principes comptables généralement reconnus
• Expérience de l'application des principes modernes de contrôle financier, ainsi que de la gestion financière et de la production de rapports financiers, et connaissance des principes et des processus de vérification des dossiers d'entreprises et des états financiers
• Connaissance des structures et des pratiques des entreprises en matière de comptabilité de fiducie, de comptabilité concernant les régimes de retraite, de gestion financière, d'investissement et de vérification
• Connaissance des processus et des exigences en matière de rapports financiers
• Capacité de présenter des analyses, des solutions et des recommandations visant à gérer les risques, à optimiser la gestion financière et à améliorer la conformité

Compétences en communication et en gestion des relations :

• Capacité de réunir des personnes d'origines et d'organisations diverses afin de favoriser la collaboration et la tenue d'échanges positifs
• Capacité d'établir et d'entretenir des relations de confiance avec les partenaires, les clients et le personnel
• Compétences manifestes en communication et capacité de faire des présentations et de tenir des séances d'information afin d'informer les cadres supérieurs et le personnel des exigences complexes en matière de finances et de contrôle financier
• Capacité de cerner et de résoudre les problèmes, ainsi que de proposer des options stratégiques claires, agissant de manière proactive pour répondre aux besoins des clients et réaliser leurs objectifs

Renseignements supplémentaires


  • 1 anglais Permanent(s), 77, RUE GRENVILLE, Toronto, Région Toronto ou 300 rue Water, Peterborough, Région Est ou 933 chemin Ramsey Lake, Sudbury, Région Nord ou 301 rue Saint Paul, St Catharines, Région Ouest ou 1 STONE RD, Guelph, Région Ouest ou 33 King St W, Oshawa, Région Centre ou 95, RUE GROSVENOR, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions




Gestion et autres services

Date de publication:

le mercredi 20 mars 2024


  • T-ES-211973/24

Comment postuler:


  1. Vous devez postuler en ligne. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 12 avril 2024 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au 
Code des droits de la personne de l'Ontario .

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